聘用是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
录用入编是指的事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。1、性质上的区别聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动2、主体的区别主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而录用入编的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。扩展资料：聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。
再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走。
匿名回答于2019-08-09 17:39:51
聘用是临时工合同工。
入编就是有编制，在编，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数不同，退休待遇也不同，这种情况各个地方普遍存在。
匿名回答于2022-02-28 20:50:42
答：聘用和录用入编的区别在于，聘用指的是社会公开招聘具有一定时间期限的劳务用工，比如，企业招聘一定数量的三年期限的劳务用工，被聘用人员与用人单位签订合同就成为聘用制员工。而录用入编则指的是经考核被用人单位录取为编制内的正式员工。
匿名回答于2022-02-28 23:33:16
