在人际关系中突发矛盾时，先隐忍还是坦率呢？有的人觉得隐忍能在冲动情况下起到缓解的作用，大事化小，小事化无，而有的人觉得坦率能给双方带来沟通，了解对方的真实想法，及时解决矛盾冲突点。如果是你，你会选择隐忍还是坦率呢？在场的朋友围绕这个话题展开了讨论。
有的朋友认为，当矛盾发生时，如果是一起创业合伙工作的话，就需要坦率地说出问题所在点，因为一开始你会考虑双方感情、面子问题，从而选择了隐忍，但是时间长之后就会发现问题还是没有解决，你的隐忍只是把隐患埋在了地下，所以只有坦率的说出矛盾所在，及时沟通，才能避免下次这种问题再次出现。
另一位朋友说，坦率的前提是注意坦率方式，对于家人、朋友、同事都有不同的方式方法，方式不对可能又会造成其它的一些误解，所以很大时候面对矛盾，思想上会认为坦率更能解决问题，但是还是会在没有良好的坦率方式时选择隐忍下来。
还有一位朋友认为，性格是影响矛盾的重要因素，而自身的思想素质又决定了处理矛盾的方式，正如许多人受到不同文化环境的影响，表达方式也不同，东方国家偏向含蓄，西方国家偏向直白，有时候你的隐忍可能就是一种坦率。
总的来说，没有绝对的隐忍和绝对的坦率，我们要把当时矛盾的背景与其它方方面面的关系相结合，该坦率还是要坦率，该隐忍还是要隐忍，但坦率还是要建立在与人为善，出发点是好的基础上，这样当你坦率说出来后对方也会理解，从而及时沟通解决问题。在人际关系中突发矛盾时，先隐忍还是坦率呢？有的人觉得隐忍能在冲动情况下起到缓解的作用，大事化小，小事化无，而有的人觉得坦率能给双方带来沟通，了解对方的真实想法，及时解决矛盾冲突点。如果是你，你会选择隐忍还是坦率呢？在场的朋友围绕这个话题展开了讨论。
有的朋友认为，当矛盾发生时，如果是一起创业合伙工作的话，就需要坦率地说出问题所在点，因为一开始你会考虑双方感情、面子问题，从而选择了隐忍，但是时间长之后就会发现问题还是没有解决，你的隐忍只是把隐患埋在了地下，所以只有坦率的说出矛盾所在，及时沟通，才能避免下次这种问题再次出现。
另一位朋友说，坦率的前提是注意坦率方式，对于家人、朋友、同事都有不同的方式方法，方式不对可能又会造成其它的一些误解，所以很大时候面对矛盾，思想上会认为坦率更能解决问题，但是还是会在没有良好的坦率方式时选择隐忍下来。
还有一位朋友认为，性格是影响矛盾的重要因素，而自身的思想素质又决定了处理矛盾的方式，正如许多人受到不同文化环境的影响，表达方式也不同，东方国家偏向含蓄，西方国家偏向直白，有时候你的隐忍可能就是一种坦率。
总的来说，没有绝对的隐忍和绝对的坦率，我们要把当时矛盾的背景与其它方方面面的关系相结合，该坦率还是要坦率，该隐忍还是要隐忍，但坦率还是要建立在与人为善，出发点是好的基础上，这样当你坦率说出来后对方也会理解，从而及时沟通解决问题。
匿名回答于2021-07-08 19:40:01
用哪种方式解决矛盾，应根据情势发展来决定，二者没有优劣之分。在双方发生矛盾时，应该先坦率地表达自己的态度与看法，以显示自己的真诚，看看能不能打动对方。如果不能，则以斗争求团结。之所以不能打动对方，是因为对方强势。你不能一时战胜他，只有先隐忍，积蓄力量，等待机会，战而胜之，才能最终解决矛盾。
匿名回答于2021-07-09 15:56:26
