个别协商，集体协商，我认为个别协商最重要，他在事务者处理当中感觉失误的方法当中个别协商起着决定性的作用，但是，集体协商包括个别协商，集体协商，我认为个别协商最重要，他在事务者处理当中个别协商起着决定性的作用，但是，集体协商包括个别协商，某件事情要把它处理好的时候，有很多的情况下，个别协商取得决定性的作用在集体协商也很重要如果没有大家的同意，你说这个方案能走下去吗？我们单位就遇到过这个事情！
匿名回答于2021-10-01 00:03:58
集体协商更重要
(1)有利于有效地调整劳动关系。集体协商是一种有效、简易并且较为安定的调整劳动关系的方式。
①集体协商增进了劳动者与企业行政之间的接触和了解，减轻了双方存在对抗情绪，有利于劳动关系朝着合作、配合的方向前进。
②通过协商谈判，劳动条件得以统一规定，有利于推进整体劳动关系的安定性，而这正是单个劳动合同所无法达到的。
③以协商谈判的方式来解决劳动者与企业之间的分歧，既有利于保护劳动者的权益，又有利于企业有效且充分地组织生产经营活动。
④通过协商谈判以签订集体合同，使个别劳动合同变得容易简单。因为经由集体协商而达成的集体合同对劳动条件的一系列重要内容都作了规定，个别劳动合同无需重复。这也正是我们看到西方国家劳动合同简单明了的原因所在。
(2)有利于推进现代企业管理制度的发展。集体协商制度为推进现代企业管理制度的发展提供了一个重要手段。一方面，由于法律赋予集体协商双方平等主体的地位，企业决策在许多方面开始由企业行政单方决策转变为双边决策。这就既解决了单方决策时的信息缺乏问题，又推进了企业激励机制的更新，激发了由工人参与决策所致的生产积极性。另一方面，通过协商谈判，自然形成企业的目标管理，并且形成企业人事管理的规范化。例如：通过减少解雇率，改善工人间的合作，提高生产效率；可搜集获取工人偏好的信息，使企业选择较好的人事管理形式等等。
(3)有利于推进社会民主化进程。集体协商制度促进了工人社会参与意识的发展，进而推进了社会民主化进程。集体协商谈判是社会化大生产的产物，而协商谈判制度本身又正是一种社会参与制度。在劳动问题的许多方面，过去为管理者独占的特权，在集体协商中为企业行政与工人分享。因此，这一制度的法制化和完善化本身就是社会民主化进程的重要方面，体现着现代社会和现代市场经济的基本要求。
匿名回答于2021-10-01 00:04:23
集体协商重要。因为集体的利益高于个人的。而个别协商只是一小部分人的决定，所以不能代表集体的意思，只能代表某一部分人的利益。所以个别协商和集体协商上是不能比的，没有集体协商重要。因为参与的人越多，所获得的决定结果也最符合大部分人的利益
匿名回答于2021-10-01 00:12:53
工作中，到底是个别协商，还是集体协商？这要酌情而定。遇有大事，通常是集体研究决定，形成决议，按照分工负责制，各自去贯彻落实。
对于特殊的对象或特殊的事项，可以与有关人员进行个别协商，力求解决问题，这与集体协商并不矛盾 ，二者互为补充！
匿名回答于2021-10-01 00:14:43
