因为团结统一的思想，是实现团队高效、高能的关键。一个充满战斗力的团队，其思想必须是统一的，有了统一的思想，才能有统一的行动，整个团队的步调才能一致。
匿名回答于2021-03-06 20:31:00
1、培训是企业规范化标准化的必然需求，没有培训就不能稳定如一的输出产品和服务
2、培训是企业实现计划目标的重要工具，新员工不经培训就没办法开展工作完成计划
3、培训可以帮助企业提高产品服务品质，不断的培训和学习产品和服务才能精益求精
4、培训是企业培养员工筛选人才的方式，玉不琢不成器，员工要成长成才培训是必需
5、培训是企业凝聚团队提升效率的手段，团队要步调一致、行动统一，必须经过培训
匿名回答于2021-10-06 21:31:56
一个好的团队要有整体化一的思想
很多老板都有这样的希望：员工能明白自己的目标意图，能够想在自己前面，做自己喜欢的事。可是，人的思想是没法控制的，但为什么我们还要来谈管理员工思想？因为团结统一的思想，是实现团队高效、高能的关键。一个充满战斗力的团队，其思想必须是统一的，有了统一的思想，才能有统一的行动，整个团队的步调才能一致。
毛主席曾说“军民团结如一人，试看天下谁能敌”，就是告诉我们，大家团结一心，心往一处想、力往一处使，就会所向披靡、战无不胜。而解放军“一切行动听从指挥”的纪律，是“三项注意八大纪律”中最首要的一条。思想的统一，是组建强大团队的基础和前提；没有统一的思想，任何行动都不可能顺利开展。
今天，虽然很多企业都在竭力做员工的思想工作，要求他们为企业着想，达成发展共识，还经常花钱请专业培训老师上课，以期达成理想的思想统一。但结果呢？恰恰与管理者的预期相反。员工觉得公司成天搞思想规范，没有把精力放在他们努力工作的地方，感觉自己不受重视；或者本来大家是往一处想的，结果课上多了，反而不知道公司到底是要他们往哪儿使劲。最终，只能是思想越来越多样，人心越来越涣散，更不要说达到预期效果了。
管理者这时也会抱怨，我们好心好意，为什么会造成反效果？这里有一个很多人都没注意到的问题：企业越是给员工灌输道理，员工的思想越混乱。其实道理人人都懂，要让员工明白的是，企业的方向在哪儿，他们的作用在哪儿，而不是滔滔不绝地只顾讲道理。很多时候，讲得越多，越无法取得好效果。所以，要让全公司上下思想一致，不是一件容易的事。要想解决思想问题，需要更高端的智慧。
1．目标统一
没有目标的团队是无法存活的，目标就是团队存在的意义，也是每个成员为之奋斗的理由。为团队设立目标，只是第一步，接下来才是关键的一步；把员工的目标统一到团队目标上。只有让每个员工都认同团队目标，并为此不懈努力，才能推动团队发展。因此，目标统一，是团队发展的基础。
2．思想统一
思想是团队的力量来源，如果团队中的员工总是各怀想法，你说东他说西，分散的力量就不停拉扯，最终只能使团队崩溃。统一思想的重任，一般都会落在领导者头上。
著名台湾企业家王永庆深谙此道。他认为，公司业绩不是靠嘴说出来的，团队管理得当，业绩自然增长。他重视的主要有以下3个方面：
①希望领导者和下属达成共识，而且共识度不能低于80％，不产生大的分歧。
②不要求下属具体做些什么，但要不断突破自我、坚持不懈。
③他的命令要得到严格执行，容不得任何敷衍和马虎。
3．规则统一
规则是一个团队的底线，是每个成员的行事准则，让成员知道什么该做、什么不该做，如此团队才能进入良性运作。不然，总是突破底线行事的员工，总有一天，他会让团队偏离最初的轨道。这对于任何企业来说都是致命的。
4．行动统一
行动是检验团队协作能力的重要标准，它需要的不仅是思想统一，更需要成员之间协调配合，需要有效的沟通互补等能力，而这些都是团队行动时必不可少的要素。只有行动统一有序，整个流程才能更加流畅，各个环节才能将自己的作用发挥出来。
5．声音统一
所谓声音，就是大家的观念。不同于思想，观念会更加多样和繁杂，针对每一个项目，不同的人会有不同的意见。这些意见一定要在会上统一，严禁形成“桌上一致，桌下乱套”的局面。
合理的观念冲突难以避免，但面对决策，一定要统一声音，就算大家在讨论过程中吵得再凶，决策一旦定下，就绝不能有异议。
匿名回答于2021-10-06 21:32:08
一、统一思想，团结一结，向前看
一个团队要想成为高质高效团队，首先就是统一思思，团致一致，向前看。一个团队如果有多种声音，有往东走，有往西走，有往南走，有往北走，这就是分力，没有形成任何有效的合力，那这个团队是没有任何效率的团队，团队的作用是1+1>2，而因为思想不统一，造成1+1=0，没有效率。
以一当十易，以十当一难。在楚汉战争中，楚霸王项羽有万夫不当之勇，因他不重视团队的作用，他个人再厉害，最终还是落得乌江自刎的下场。而汉军在刘邦的统领下，萧何、韩信、张良皆为他所用，统一思想，团结一致，目标、方向一致，士兵充分发挥以一挡十的作用。
自此，刘邦多次以少胜多，打败项羽。在垓下之战，刘邦灭了项羽，导致项羽自刎。在这场战争中，充分显示团队的作用，证实了统一思思，团结一致的重要性。
二、核心领导的作用在团队中起着关键作用
中国人历来重视领导的作用，尤其是一把手的作用，一把手直接影响到了团队的生死。古人曰:兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个狼带着一群羊，能打败一只羊带着一群狼，归根结底是在狼的带领下，绵羊形成了狼性，绵羊变成狼，而在羊的领导下，狼逐渐失去了狼性，变成了绵羊。
在靖难之役中，建文帝朱允炆之所以失败，给他任命李景隆为统帅有很大的作用。李景隆是李文忠的儿子，李文忠在明初名将中排第三，仅次于徐达、常遇春。当燕王朱棣得知对方主帅是李景隆，高兴地大笑起来。因为他知道李景隆没有真正上过战场，只会纸上谈兵，并且贪生怕死 。朱棣从小就混迹于行伍，身经百战，尤其在镇守北京后，打的蒙古军队溃不成军。
李景隆来到北京城外，李景隆虽有五十万人马，而朱棣只有十万兵马。双方一开战，朱棣身先士卒，士兵倍受鼓舞，打的李累隆落荒而逃。李景隆为了保命，部下都不顾了，自己独自逃命。世人皆说虎父无犬子，然而李景隆用事实证明虎父有犬子。朱棣攻到南京，李景隆马上开城门投降。这样的人当统帅，焉有不败之理。
匿名回答于2021-10-06 21:32:11
思想是团队的力量来源，如果团队中的员工总是各怀想法，你说东他说西，分散的力量就不停拉扯，最终只能使团队崩溃。
统一思想的重任，一般都会落在领导者头上。只有统一思想有劲一起用，才会把事做好，把公司做强做大
匿名回答于2021-10-06 21:38:25
1、团队思想统一可以促进团队的运作与发展
在团队思想统一的作用下，团队成员产生了相互关心、相互帮助的互动行为，表现出关心团队的主人翁责任感，努力自觉维护团队的集体荣誉，自觉以团队的整体声誉约束自己的行为，使团队精神成为公司自由全面发展的动力。
2、团队思想统一可以培养团队成员之间的亲和力
匿名回答于2021-10-06 21:51:08
