用人不当会造成严重后果！最著名的是三国时期诸葛亮错用马谡守街亭，马谡不堪大用，使诸葛亮北伐战争功亏一篑。
匿名回答于2022-02-27 06:35:59
用人不当造成的后果和这个人的重要程度紧密相关。如果是在单位普通的岗位上，哪怕是用人不当顶多是出现个小的错误而不至于造成很大的损失。但如果是处于掌握核心机密的关键岗位上，用人不当则会造成无法估量的后果。
匿名回答于2022-02-27 06:24:09
用人不当会造成多种不良后果：
一是让不合适的人做某项工作，会对工作效果产生不利影响；
二是合适的人没有放在合适的位置上，就不能发挥人的长处，会浪费人力资源；
三是把作风不好的人放在重要岗位上，会对事业造成无法挽回的损失。
四是用人不当说不定会使自己受到连累。等等。
匿名回答于2022-02-27 06:30:56
用人不当造成的后果和他担任的职位大小有关系，用错了人大可能造成国家衰亡，小可以让一家公司毁于一旦，秦用李斯赵高而亡国，很多家族企业因为任人唯亲，在关键岗位上用错人导致公司衰败，用对人则可以带来积极的影响，项羽不用韩信，刘邦重用韩信，结果显而易见。用人时保持一颗敬畏之心，千里马常有，而伯乐不常有，路遥知马力，用人最重要的还是要在实践中去检验。
匿名回答于2022-02-27 06:33:32
用人不当就是会产生适得其反的结果，这就好像在错的时间遇到对的人或者在对的时间遇到错的人一样，一个人的能力要用在能发挥他特长的场合和工作岗位，如果一个岗位用了一个和这个岗位相关技术完全不搭的人，即使他再有能力，也是英雄无用武之地，而且有时会适得其反，造成更坏的影响。
匿名回答于2022-02-27 06:39:05
用人不当造成的后果可以说很严重。举例~一个企业或是一家公司，在管理层方面用人不当，如该重用之人业务不精、品行不端、三观不正等等，会直接导致下属员工不服气、抱怨、甚至消极怠工，由此直接导致经营会受损失。
用人要唯才是举，更要知人善任，已成就公司或企业做大做强。
匿名回答于2022-02-27 06:39:21
会造成无法挽回，不可估量的严重后果。一位深得民心的团长，即将升为付师长，已经公示了，可是由他提拔到煤矿当矿长的下属，官僚思想严重，光听矿工汇报井下情况，一次都未到现场实地考察过矿下的安全作业情况，只会纸上谈兵，没有真抓实干的精神，至使煤矿发生瓦斯爆炸，造成七人死亡，多人受伤的严重后果。
这一团长免职，不予提升为付师长，矿长判刑。多少致富了的农民为团长惋惜，团长真抓实干地带领职工开荒种地，整日奔波在田间地头亲自检查农作物的生长情况，团长的一世英名就因为用人不当而毁于一旦。
匿名回答于2022-02-27 06:45:36
