这个每个单位不一样，理论上讲，这个测试应该给你的题目都是一些测试人心理素质，或者测试IQ，EQ这类的题目
匿名回答于2021-03-19 05:19:26
入职测评是入职之前需要做的一个测试，为了针对性的分配岗位等等。一般情况下做大众都会选择的答基本上都不会错。入职测评有这么几类：
1、选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强。
2、测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。
3、配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。
4、开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性。
匿名回答于2021-12-23 19:39:53
入职测评是通过员工在一定时期内，担当职务所表现出的能力、努力程度以及工作实绩，进行分析做出客观评价，确定人才发展方向，明确员工工作的导向。
在企业的发展过程中，入职测评被大多数人力资源所使用，通过测评，真正认识每个员工的长处与不足之处，整体协调，取长补短，实现员工之间的优劣互补，优劣相长。
匿名回答于2022-07-01 05:15:05
