一般需要专业能力的岗位都会需要留任部门进行面试，在人力资源部对你进行整体考核，认为你符合公司的招聘要求，最后会让留任部门的领导进行一次面试，比如领导需要文字能力比较强的人，他可能就会会给你一份部门之前的文件需求，让你写一短文字，看看你专业能力怎么样，如果领导是招聘助手，会和你进行比较日常的交谈，看看是否符合自己的思维和做事习惯，以便未来更好的开展工作。
匿名回答于2021-08-30 08:23:06
