停职就是停职工作和职务，诫勉谈话是没有停止工作
匿名回答于2021-04-03 02:41:09
停职是不让人家干活了，意味着一段时间里该员工不能从事工作，只能等着，或者潜台词就是让他走，不要留在公司里了，公司不需要他了。
诫勉谈话是重点讲该员工的哪些方面做得还不够好，还需要继续努力，改正缺点不足之处，得到进一步的发展，不断努力，得到领导们的认可。一般类似于批评，希望员工能有所改观。
匿名回答于2021-10-08 01:51:19
二者是有区别的。停职是所反错误比较严重的一种惩罚，是在工作岗位停下来的状态下，对当事人进行全方位调查的处理办法；诫勉谈话是针对所反错误问题不是太严重的情况采取的一种方式，说明犯错着虽然有一定的过错，但通过批评教育或诫勉谈话可以改整，并可以继续从事岗位工作的一种处理办法。
匿名回答于2022-07-12 05:22:33
