区别在于： 流失指的是从某企业辞职，转到其他公司就职。 流动指的是企业内部之间工作岗位的调动，工作人员还在公司中。 人力资源流失是很普遍的现象，公司的工作人员并不是一成不变的，有的员工会因为某些问题辞职或者是被辞退，不再在此公司上班，那么该公司就发生了人力资源的流失。就需要重新进行相应的招聘填补空缺。 在公司内部中，经常会进行轮岗，员工之间的工作岗位并不是不成不变的，而是会定期进行轮岗。而且有的员工因为表现突出也会进行晋升等，这些都是属于人力资源的流动。 只要是还在公司内部工作，没有离开公司。那么岗位和职务的变动都是人力资源的流动。
匿名回答于2019-06-08 13:30:01
