一.小公司职位包括：总经理，销售经理，技术部长，生产部部长，质量主管.车间主任.财务部主任.人事部主任等。
二.中等公司的职位包括：总经理、副总经理(总经理助理.总经办主任)销售部长(销售经理.销售业务员).技术部长(设计主管.工艺主管).生产部长(计划管理人员.生产调度主管.车间主任).物控部部长(采购主管.物控部部长)；品管部长(体系主管.检验主管)财务部长(会计主管.出纳)人事行政部长(人力资源主管.行政主管)。

三.大型公司集团公司(总裁.副总裁.副总裁.总裁助理.总裁.人力资源总监.销售总监.技术总监.财务总监)
分公司：A规模较大的分公司与中等的公司相同；较小的分公司与小型企业相同。
职位责任为何明确：
在最大程度上实现劳动力与就业的科学化配置。切实避免由于职责重叠而发生扯皮。增强内部竞争活力，更好地发掘和利用人才。为机构评估提供依据。改善生产力和质量。管理业务行为。少犯错误和不犯错误。
明确新进员工的岗位职责，明确其岗位职责。明白你应该怎么做。要清楚自己的职位的权威，知道自己拥有哪些权利来实现组织所规定的目标。有助于新员工提高工作效率和质量，目标明确。有助于融入新员工，了解公司情况。新人知道他们需要学习的东西，并能尽快投入工作。降低新人的失误会帮助新员工调整他们的行为。
匿名回答于2021-09-29 19:18:25
一般情况下，公司职位级别分别是执行董事.党委书记，总经理.党委副书记，副总经理，总工程师，总经理助理，副总工程师。下面处室有：处长，副处长，科级科员，分厂有：厂长，党委书记，副厂长，工会主席，各科室有：科长，副科长，科员，下属车间有：主任，支部书记，副主任，工程技术人员等，还有统计员，安全员，办事员，班组有班组长，班员等。
匿名回答于2022-02-09 20:32:59
一般公司职位等级从大到小排列具体如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。
匿名回答于2021-09-29 19:14:00
