1、工资基数：可以理解为基本工资，就是固定工资。
2、工资系数：企业里一般是绩效考核系数，奖金系数等概念。
3、绩效工资占比：一般是根据岗位性质来确认，比如职能部门，一般绩效工资是20%——30%；业务部门占比就会高一些40%——70%。
4、如果绩效不合格：低于60分为不合格，那么相应绩效工资就会被扣除。不及格为0，及格拿到全部，优秀会拿到对应系数的超额绩效。 了解更多可参考《薪酬设计与绩效考核全案》
匿名回答于2019-09-01 09:49:28
