文学领域：三要素法是小说写作以刻画人物为中心，通过完整的故事情节和具体的环境描写来反映社会生活的一种文学载体。小说有三个要素：人物、故事情节、环境（自然环境和社会环境）。
电子学领域
通常称时间常数，响应的初始值和稳态值为直流一阶动态电路的三要素，确定出三要素并求得响应的方法称为三要素法。
管理学领域
三要素法是指每一个有效的管理动作都必须具备三个要素：标准、制约、责任。
匿名回答于2021-03-30 01:21:30
小说三要素：人物、故事情节、环境（自然环境和人文环境）
燃烧三要素：氧气、可燃物、达到着火点
管理三要素：建班子、定战略、带队伍（愚见）
议论文三要素：论点、论据、论证
地图三要素：比例尺、方向、图例
切削三要素：切削速度、进给量、背吃刀量
色彩三要素：色相、纯度、明度
沟通三要素：听、说、问。 价值、真诚、技巧（愚见）
力的三要素：大小、方向、作用点
项目三要素：时间、成本、质量
建筑三要素：建筑功能、物质技术手段、建筑形象
服务三要素：服务态度、服务知识、服务技巧、
等等………………很多啦！
但作者既然奖其分为历史话题类。愚以为是与学习历史有关的，本人也是个历史爱好者。所以我认为学习历史在于掌握时间、地点、人物。学习重大历史事件在于了解其产生的原因、发展、结果与影响（成功、失败以及对后世的影响等等）
匿名回答于2021-03-30 01:21:41
一个企业要取得好的业绩，或是说取得大的成功，管理模式或管理理念有多种多样，不胜枚举。对于中小型企业来讲，我认为目标管理、机制应用和执行管理这三者是企业管理最基本，也是最重要的要素，这三个要素缺一不可。
第一，工作安全感。根据马斯洛的观点，安全需要是人的低层次需要，但如剥夺它则会造成强烈的心理冲击。具体而言，安全感指企业员工对自己工作能否持续和未来工作发展不确定性的知觉。中国员工对企业的忠诚仍然带有某种“家庭忠孝”的色彩，期望企业能够长期保留雇员对组织的服务，只有当企业拥有良好的运行现状和长远的发展前景，使员工对企业的发展有信心同时对自己在企业的发展有信心时，员工才能拥有稳定的工作安全感。进而产生情感忠诚。
第二，工作成就感。中国员工的忠诚结构尤其突出理想忠诚的成份，即能否实现员工的理想和抱负、获得工作成就感是决定其忠诚度高低的重要因素，且员工的学历越高，这种倾向越明显。成就感高的员工喜爱目前的工作和岗位，并对之充满信心和热情，愿意尽可能多地投入时间和精力更好地完成工作，和员工的绩效呈正相关关系。工作成就感的获得取决于直接管理者的支持、工作的挑战性和员土自身的能力与投入，三者相辅相成。
第三，组织公平感。经济的高速发展带来员工知识水平的提高、自由平等意识和利益主体意识的增强，相应也引发员工对组织公平感的渴求。当员工通过对比发现自己受到不公平的对待时，往往容易产生消极情绪；降低对企业的忠诚。在视员工为资产的基础上以人为本，使员工感受到较强的组织公平感已经成为越来越多管理者的共识。
匿名回答于2021-03-30 01:21:00
