解除聘用针对临时编制，开除针对在编人员
匿名回答于2021-05-28 19:20:19
公办教师是事业单位工作人员，是有在职人员编制的，一般采用聘任制，聘用单位A和被聘用人B双方签订合同协议，约定B工作地点、工作内容与职责要求、工作与休息时间、薪金待遇、病休假制度、聘用时间、违约责任和纠纷解决等，如果某方（无论A或B）情况变化及其他因素影响，可以提出终止聘用合同要求，双方协商一致可以解除合同；如果某方（B）违反法规法律、不遵守聘用合同要求，对对方（A）的工作有不良影响，也A可以提出开除B的决定。因此，解除聘用是双方都可以主动提出，双方做好协商，按约定条款进行补偿即可；开除一般是聘用人员B有违约责任被用人单位A强制解约、被动性开除出聘用单位工作与岗位，两者不再存在聘用及其工作关系。
匿名回答于2021-06-05 23:55:29
解聘就是解除劳动聘用关系。是建立在一种平等协商的基础上。解聘有几种情形：劳动合同已经到期，双方不再续签合同，解除聘用关系。劳动者因病或者非因工负伤，出院后仍不能工作的。或者经过培训仍不能信任工作的。
开除是对劳动者有违法行为的，有违反用工单位劳动纪律，违反规章制度的，有严重失职给单位造成损失的，被依法追究刑事责任的。开除是一种惩罚措施。
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匿名回答于2021-11-18 08:30:50
区别在于离职的性质不同。公办教师解除聘用，可能是本身为代课教师，暂时与学校建立聘用关系。当教师人数充足，可能会发生解聘。也有可能是违反了学校规定或者上级部门规定。而开除是指教师有严重违反师德师风行为，甚至于触犯法律，依法开除。
匿名回答于2022-07-03 07:52:45
