他觉得他强于你，也就是有优越感。指点你有时候是群体性的行为，比如你毕业新入职，连门房大爷厕所保洁都有两句话要指导你，同事也要抓紧时机显示，我比你入职早比你有优越感。不过你要是老板的话，相信你也会在有新员工时鞭策老员工提高自己标准，不要让新来的觉得单位或者公司浑浑噩噩的，并暗许老员工对新员工有话语权补偿他们的提高标准。而作为职场老油子这个时机一定要注意表现，用批评和谩骂辅助对比自己如何有效率有能力的方式抬高自己的身价。或者有单位考核方面实行连坐法，这种的话更加剧这种职场"潜规则"，但是你有什么办法，你就是薄弱环节。新员工有朝一日变成了老员工，遇到新员工可能手段更黑。这和旧社会多年媳妇熬成婆一个道理。对几个人之间的相对关系中，如果有特别好为人师者，最后他她身边留下的最好的朋友，一定是性格唯唯诺诺没有主见之人。对于这种人不能不耐烦，一个耳朵进一个耳朵出即可，越附和他越认同他，他越喜欢你越不会讲更多，你让他体会到优越感了。反之愈演愈烈，说的话都是，不听老人言吃亏在眼前。还要找别人控诉你态度不好。何必呢？
匿名回答于2019-08-25 04:37:37
