★签订劳动合同应当按照平等，自愿和协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方，也不得将自己的主张强加给对方。如果使用威胁活欺诈手段，迫使对方与自己签订劳动合同，或者将自己的主张强加对方，那么，所签订的劳动合同无效。
同时，劳动合同必须采用书面形式。这种书面劳动合同，可以有私营企业的经营者与招用的职工集体签订，也可以与招用的个人单独签订。此外，私营企业与招用职工签订的劳动合同，应当向当地劳动行政机关备案。
★私营企业与招用职工签订的劳动合同必须包括的内容:
（1）劳动合同期限；（2）工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外；当事人可以协商约定其他内容。
★提醒劳动者在签订劳动合同时，从内容约定上尤其需要注意一下两点：
1】不要相信口头许诺，要有文字约定。
2】明确相关约定，慎重签订劳动合同。
①凡双方的约定，涉及责， 权，利的，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全一致的写在劳动合同里。
②不要签空白合同。
③合同要自己留一份。
※与一些外资企业签订劳动合同时，不要只签中文或外文合同，以防有诈
匿名回答于2020-08-20 21:09:18
