接班工人是子女顶替退体的父母所在本单位的工作。这个政策在60至70年代国家有所安排，属于正式编制，享受一切福利。这项政策进入80年代后取消。而合同工只是同单位签订劳动用工合同，合同期有5年，10年期限。签订合同期享受福利，合同期满后根据工作能力可以继续签订劳动合同。以上两者有很大的区别。
匿名回答于2022-04-16 19:55:31
