新劳动法规定，在2008年以后第三次续签时，就需要与员工签定无固定期合同了。也就是说，如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。三年一签的话，第7年续签的时候就可以签无固定期合同了。所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就避免提前签无固定期合同了，所以。。。 需要注意的是：合同以2008年以后签的为准，也就是说如果是2008年之前签的，是含在内的。例如：07年签到10年；06年签到08年等，都不算。合同的起始日期必须是2008年及以后的日期，中间过渡的话，也是不可以的。2008年以后，签第3次合同时，应当签无固定期合同。
匿名回答于2019-06-20 14:49:19
看个人工作能力，表现能力
匿名回答于2019-06-20 14:50:39
