在现在的管理过程中。很多老板喜欢突破，喜欢折腾，喜欢变革，喜欢创新，这本来都是好事，但是很多老板不懂的其中的一些含义和套路，结果越折腾越凉人心，导致公司大部分出现较大的波动，如果遇到下面的这些情况，请做好自我保护，远离的就别傻等了，
第一，变来边去不务正业；项目换来换去，越换越不如以前。心越越凉 对项目的选择，特别是对那些在企业初创的时候，往往每做一个项目，坚持不长时间，感觉项目赚钱非常慢，看不到希望和利润，老板就会快速的换其他的项目，然后就上新的项目，结果就这样在不停的换项目过程中，越折腾越失望。越看不到希望和当初的成立公司的初心，最后折腾的是上下都看不到希望，也就让公司越来越赚不到钱。
第二 ， 换来换去的不管员工死活 不在乎员工的离去 ，结果越换员工，员工的心就越散。 在企业管理的过程中，很多素质低的老板都会说。四条腿的蛤蟆不好找，两条的人多的是，一抓一大堆，结果老板就用这样的心态对待自己员工，在工作的过程中，员工一遇到不开心的事情，老板也不问怎么了，不关心员工，就让员工走，要么员工自己辞职走。老板也不在乎去挽留员工。结果时间已久这样的现象一多。员工就知道老板不在乎自己员工的感受。从而就导致员工不在乎老板，不在乎工作 三心二意的工作，结果导致员工不停的换来换去恶性循环，最终员工换的越多越失望不说公司的情况越严重不说利润效益越差。
第三。政策一会一变，让下面的人无所适从，制度变来边去，越变越无法执行，结果使员工感动公司的管理越混乱 经过多年的案例研究表明，企业的制度变化的越频繁，会导致员工在执行制度时候找不到方向，并且很容易让员工在执行制度的时候感受到公司管理混乱，这样时间已久，就导致企业在日常的运营中。管理是一盘散沙，从而企业在日常的运行中是这样的情况，就注定这样企业经营不下去不说面临的危险，并最终导致越来越不赚钱，越来越穷，最后关门大吉。
如遇见上面这三种情况，就离职，就别等老板炒你鱿鱼了，十九八九浪费时间。
匿名回答于2019-05-26 02:11:42
