业绩是指销售人员在一个时间段或者阶段展开销售业务后的收益总结，是开展销售业务后实现销售净收入的结果。根据每个月，每年的数据统计业务数量，核对出来的净收入结果
匿名回答于2020-12-10 06:06:44
业绩是系统的产物。影响业绩的因素很多，即使是百密之谋，也有疏远的只有疏远，也有可能失去期待的业绩。
对我们来说，这是检验工作效果的信号，对顾客来说，这是顾客达到目标的方法或方法。顾客给我们的表现，不是为了帮助我们，而是为了达到自己的效果。我们所要做的，不外乎把我们需要顾客的动作与他们自己的目标联系起来，协调起来。销售员常常忘记这一茬。
在公司老板心目中，最重要的是两个词:业绩。业绩是公司生存和发展的基础，员工从公司获得的工资也来自业绩。因此，在公司中，业绩是员工自身价值的最佳证明。没有好的表现，一切都是免费的。业绩是销售生存之本!是个人价值体现!
在优秀的企业中，业绩考核大多以业绩为主要指标。举例来说，华为建立的狼性团队更注重事物的结果，以结果为导向。曾有一位跨国公司的知名经理人曾这样说过，最好的经理人口水仗，都是用结果说话，数据可以说明一切。要做一个以公司的功劳为准的人，而不是炫耀自己有多辛苦。
企业作为经营实体，必须靠利润来维持发展，而要发展，就需要企业中的每一位员工都贡献自己的力量和智慧。企业是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。不管什么时候什么地方，如果你没有表现出来，你迟早会被抛弃，所以，表现是我们的尊严，表现是我们的荣誉!
业绩是尊严，没有业绩，苦劳是白劳
1.没有功劳，苦劳就是白劳:
2.企业需要的是结果，而非过程。在企业里，员工无论多么辛苦忙碌，如果没有效率，没有表现出来，那么所有的辛苦都是徒劳的，所有的付出都没有价值。
3.我们坚持以业绩获取和提高为管理出发点，以业绩水平为评价管理有效性的依据。
4.工作价值和市场价值决定了员工的分配标准，业绩水平决定了员工的实际收入。
5.我们追求结果。结果是我们的工作要有成就，做任何事情都要追求好的结果。我们反对只说不做，反对做无效。只有坚持不懈地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
6.企业对员工价值的认可程度取决于员工为企业创造的业绩。
匿名回答于2022-02-14 22:46:17
价值判断功能 价值判断功能是企业业绩评价的基本功能,也是业绩评价概念的核心内容。
预测功能
战略传达和管理功能 企业为了实现其远景目标和长期发展战略,必须制定近期的、具体的经营战略并确定相应的关键业绩驱动因素,在此基础上设置反映多方面、多层次经营管理活动的过程及其成果的业绩评价指标体系,并为这些指标设置相应的目标值。
匿名回答于2022-02-14 23:04:16
