一般来讲,不是消防、医院等有关公共安全必须安排值班行业和业务需要,单位不得擅自按照劳动者法定节假日值班,否则就侵犯劳动者休息休假权,劳动者有权掘拒绝。即使法定节假日值班,单位也应当按照三倍工作标准支付加班费。
匿名回答于2019-09-21 15:49:42