首先对你应聘的岗位 分析，看看他们的需求是不是与自己相匹配。
2.关于优势，可是把自己的一些提升加入。
3.实在是没有什么对职位有帮助的特长，（一般应届生就不太明确）可以加些抽象的内容。如为人热情，好相处，擅于交际，擅长思考，注意总结等
4，工作态度打动考官。一般的问题都没有什么特定的答案，只是会看看个性和态度。
一般的公司的营利都需要围绕开源和截流，和自身你来工作的态度。所以结合自生的气质，活泼点的就围绕开源，如擅交际啊，人脉圈啊，或者对某项目事务很专注，这体现一个人对兴趣爱号的态度，沉稳一点的话就围绕截流方面，如会理财，会勤奋，会节约有实际例子举实际的，无实际的就可以举些生活中的，再就是态度方面，如很诚恳啊，很勤奋啊
每个面试考官的面试题不一样，所以没有一成不变的套路，多数都是靠现场发挥。
匿名回答于2019-09-23 10:27:24
