述职需要脱稿吗？

一般脱稿，给评委的印象比较好，如果你觉得你写的比较好，不用脱稿，评委也认同你的稿子，你就不用脱稿。

匿名回答于2020-12-01 17:20:58

述职是个人向组织、下级向上级报告阶段性工作情况的一种方式。又分为当面口头述职和书面材料述职，其中以书面述职最为常见。书面述职材料也叫述职报告。述职报告是工作报告中的总结性报告，是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。 述职报告是任职者陈述任职情况，评议任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

它的综合性较强，与总结和讲话稿相似。不管哪种述职都要有书面材料。囗头述职时最好脱稿。

匿名回答于2022-03-10 07:31:35

述职是不是需要脱稿，没有明文规定。但是脱稿不是没稿，述职是一件严肃认真的事情，必须有书面材料。在述职时，如果你成竹在胸，熟记在心，可以脱稿述职，不一定要求照本宣科。述职时大多数人是帶稿述职，这样做是述职人对现场尊重，更符合现场环境气氛！

匿名回答于2022-03-10 07:35:36

我认为应该脱稿！述职报告就是对一段时间工作的一个总结，这段时间你干了什么工作，应该心里十分清楚，过程、进度、存在的问题以及下一步的整改方向，都应该做到心中有数。

如果每一项工作都需要笔杆子代写，我觉得又没有必要去述职，因为工作都成了别人的，这样很容易产生一种不好的社会现象，会干的不如会说的，不反对语言也是一门艺术！

这样让干活的人得不到实惠，造成的影响是动笔的永远比动手的强，这样有失公允性。

我们考评一项工作，不能该停留在稿子上，而是应该去现场、去一线了解最实际的情况，让业绩、成效说话。所以我支持述职就要脱稿，用自己的话去讲自己的事儿，干与不干，立马能体现出来。

匿名回答于2022-03-10 07:39:53

述职报告我个人认为主要是分为以下几个要点：

1、对于过去的一段时间工作的总结。都做了哪些工作，工作的进度，完成的质量，完成后对企业带来的好处等等。毕竟自己做了什么自己心里最有数。

2、对将来的工作做一个计划。准备要做哪些工作，工作的目的，预计进度，完成后对待企业可能带来的优势等。

3、准备把自己的团队打造成一个什么样的团队。让领导吃定心丸。

综上所述，我认为述职报告应该脱稿，必要时可以配上PPT。这样的述职报告既有总结，又有规划，还有图表，领导看到一定会因为招聘到一个这样的人感到高兴！

匿名回答于2022-03-10 07:59:42