工作要求和工作职责有什么区别？

岗位职责是指你岗位分内的事；工作内容是指在你岗位岗位职责工作中分内和分外的事。包含领导临时交办的不在岗位职责中的工作。

匿名回答于2019-08-16 16:17:53

工作要求是指这个所提出的具体愿望或条件。如：符合上级的要求，上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留长发，学历要求本科，工作经验要求五年以上，劳保穿戴要齐全等。

　　工作职责，是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

工作要求是公司对员工的要求，工作职责是员工对工作应尽的义务！

1、工作要求是员工对公司工作的一种被动接受，因为这些要求是公司站在公司的立场上制定的，针对每个岗位的员工分配的不同任务！

2、工作职责是员工对工作的一种主动完成，因为在某个岗位上员工是有一定的义务去完成某些事情，这些事情是不需要公司主动去要求的，而是员工自觉自愿的完成！

综上所述，工作要求和工作职责就是一个被动与主动的区别！

匿名回答于2021-11-07 01:59:48

工作要求是指对工作提出的具体愿望或条件，是员工对公司工作的一种被动接受。如：上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留长发，不能玩手机，不能吸烟，劳保穿戴要齐全等。

工作职责就是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

简单来说，工作要求是被动接受的由公司规定的条件，而工作职责是员工义务之内的工作，是主动接受的。

拓展资料管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。

1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。

生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

匿名回答于2021-11-07 02:01:07

答：工作要求和工作职责的区别是，工作要求指的是单位对员工提出的必须要做到和遵守的纪律和条件，比如，疫情防控医护人员进入疫情区必须要佩戴专门的医用口罩，穿好防护服，护目镜等等必备的防护要求，而工作职责则指的是工作人员所承担的职务责任。

匿名回答于2021-11-07 02:23:48

工作要求是指对工作提出的具体愿望或条件，是员工对公司工作的一种被动接受。如：上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留长发，不能玩手机，不能吸烟，劳保穿戴要齐全等。

工作职责就是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

简单来说，工作要求是被动接受的规定的条件，而工作职责是员工义务之内的工作，是主动接受的。

匿名回答于2021-11-09 16:53:41

答：工作要求和工作职责的区别是，工作要求指的是企业单位对员工提出的必须要做到和必须要完成任务的条件，比如，疫情防控医护人员必须要戴医用口罩，戴好护目镜，穿好防护服，确保安全，而工作职责则指的是员工所承担的责任和要完成的任务和目标。

匿名回答于2021-11-11 04:46:59