六险两金，有的七险两金，基本就是遇到突发疾病的情况，不用慌，公司妥妥的兜底了，即使看个头疼脑热也不用花自己一分钱，生日给蛋糕券，每月或者每季度发劳保，洗发水、鸡蛋，手纸，牙膏牙刷，洗衣液，干果等等，夏季空调费，冬季取暖费，高温补贴，通讯费，饭卡什么都能买，书报费，置装费，茶话费，各种节日的过节费。几乎没有后顾之忧，以上是效益好的国企，效益不好的，就是给个低保，凑合活着
匿名回答于2019-12-08 09:11:41
各个国企的福利都不相同，一般是五险一金，五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险，一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息。 国企的职工退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。发放工资也不能低于国家的最低收入标准，遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。
1、保险： 例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;
2、公积金： 在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;
3、职业技能的提升： 也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础;
4、物质上的： 也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。
匿名回答于2019-09-18 13:48:47
