先要详细写出你的工作经历，特别要写出你工作期间所取得的成绩，如：原单位报销制度不健全，你提建议修改了报销流程、改进原来的工作方法等等，这样的成绩有多少就写多少，越多越好，这对用人单位很有吸引力的。
财务人日常就是和数字打交道，所以你需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度，至少让HR知道你对数字比较感兴趣而不会觉得枯燥。体现在简历上，让你的经历用数据说话。想想你的实习中跟数据打交道的经历，把这些经历体现出来。
财务不仅仅是一个技术活儿，还需要与他人协调沟通。一是对内的组织、协调、沟通的能力，二是外部协调和沟通的能力，如处理企业与工商、税务、金融等部门之间的关系。因此，你也可以在简历上体现你的这方面能力。
财务数据多，要提高效率必须充分借助计算机工具。如果你有熟练的软件，不管是能跟财会沾边的还是不沾边比如多媒体相关的，都简要地写上去，体现你的计算机能力。如果有计算机二级证等证书，更不要犹豫果断写进去。
Excel是必须要掌握的，基本的公式(加和、平均、条件等)、快捷键、图表制作、透视表分析等都是很容易上手的，而且对以后的工作有百利无一害，如果哪一块还不熟悉，赶紧上网找些视频学一学，很快就能熟悉了。
匿名回答于2019-06-17 00:09:09
1、慎重选择 并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中
2、展示以往成就 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就记录”，远胜于长长的“工作经验”。
3、展现你“追求获利”的工作态度 大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销，
4、显示你的稳定度和事业生涯规划方向 尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
5、用字符合工作需要 这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表，因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
6、避免时间缺漏 如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
7、多收集别人的履历 从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
8、应届生应对方法 应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。 面试官每天都会收到无数求职简历，而要让你的简历脱颖而出，重头戏“工作经验”必须写得出彩，写得贴合企业需求。学会对工作经验有效包装，绝对是必要的，也必然会促进求职早日成功。
匿名回答于2019-06-17 00:17:21
