职业划分八个大类是：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人为第一大类；专业技术人员为第二大类；办事人员和有关人员为第三大类；商业服务人员为第四大类；农、林、牧、副、渔、水利业的生产人员为第五大类；生产、运输设备操作人员及有关人员为第六大类；军人为第七大类；不便分类的其他从业人员为第八大
匿名回答于2021-09-25 23:32:43
职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。
对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。
而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。
匿名回答于2021-09-25 23:35:00
我国在开展职业分类工作中，确立了以下工作 原则：(1)同一性原则同一性原则即按照从业人员所从事工作性质的同一特点进行分类。 (1)客观性原则客观性原则即从我国行业划分后产业技术结构的条 件、市场经济发展以及劳动制度改革的现状出发，按照社 会各行业的工作性质、技术特点、劳动组织、管理职责、 工作环境与条件的不同情况进行分类。
(2)科学性原则科学性原则即要充分地考虑国家经济发展、技术进步 和产业结构的变化，正确反映不同管理层次、不同技术水 准、不同业务范畴的职业特性。 (3)适应性原则适应性原则即必须根据我国实际情况，提出明确、规 范的定义，适应劳动力管理、职业培训、职业技能鉴定、 就业服务以及信息统计工作的实际需要。
(4)国际性原则国际性原则即必须学习借鉴国际以及世界其他国家先 进职业分类的经验与教训，在职业分类的框架结构等方 面，基本上能与国际惯例接轨。
匿名回答于2021-09-25 23:44:07
职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。
匿名回答于2022-07-13 10:07:32
