匿名回答于2022-08-21 23:07:59
经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止。
赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。
特别提示:只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。
区别二:计算标准不同。
区别三:计算方式不同。
区别四:适用后果不同。
匿名回答于2022-08-21 23:37:52
