举个简单的例子，你装修房子找装修公司，就相当于劳务外包。装个公司给你联系人员进行装修。而你不用自己去找工人装修了。
市面上很多单位需要人员工作，找第三方公司出人，来给自己工作，但工人与第三方公司签合同。这样，自己就很容易辞退工人了，只要多补偿一点就可以了。
匿名回答于2019-03-29 23:21:32
现在对于企业而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
匿名回答于2020-03-05 03:10:31
