很多时候，各人都有自己的立场，也有各自不同的理由。我们在肯定自己立场的同时，也应该理解、正确看待别人的立场。
不知共容共存之道，必然会鹬蚌相争，两败俱伤。不要光认为自己的立场，理由就是合乎情理，别人的“毛病”更多。事实往往不是这样，“我对”和“你错”往往没有固定的答案和模式。只沉浸于局部的或得或失之间，就会错失了对全局观察和把握。特别是当今社会处于各个领域的领导者，更加不应该持有这种态度。管理者更应该认识到，尊重员工不是对员工的恩惠，而是员工应该获得的最基本权利。所以不管对错，都应该给予别人一个阐述自己立场和理由的机会。
很多时候，我们对朋友、对自己的领导，在于人格上对自己的尊重，往往会感激涕零，想着回报。
匿名回答于2021-06-15 18:18:46
