在我个人看来，如果这个事件是完全以劳动法为基础，并严格按劳动法办的，这应该是没有违反劳动法的
如果这个问题只是建立在自己单位这个小范围内的，为单位的利益为基础，执行的公司内部规定的，那考虑合不合法就有点扯了
匿名回答于2022-05-17 02:09:22
