提拔和重用的区别？

提拔就是从现在的普通岗位上一个台阶。重用就是委以重任安排重要的岗位！

匿名回答于2020-08-06 03:25:11

提拔就是上级经过开会讨论觉得把你从低的一个级别提拔到高的一级，让你更能发挥你的能力，挖掘你的潜力使你更好的为企业效力，使企业更有发展。

重用就是领导的一句话，为了完成某项工作，把业务能力最好，最优秀的你放的关键岗位，让你发挥专长。领导总跟你说不要辜负了上级的栽培，这也是领导给你画大饼，重用之后能不能提拔还是两说。

匿名回答于2021-10-20 06:03:55

提拔的话就是提高你的级别，比如说从销售人员变成了管理销售的人员。而重用的话是级别不变的，但是是由非领导职务任领导职务，就像是副主任科员到副科职务。提拔是任上一级领导职务，重用是虚职变实职。提拔和重用是有区别且区别较大。

匿名回答于2021-10-20 06:06:24

提拔和重用虽然都是上级组织对所管理的员工，通过赋予职位、职责、职权等来体现培养、信任与认可、褒奖的方式，但二者有一定的差别的。

提拔主要是赋予其更高的职位或职务，一般而言是向上提一级，个别特别优秀的也有提两级甚至三级的（这种情况叫越级提拔）。

重用与提拔不同的是，虽然在职位、职务上没有等级上的差别，即是平级调动（或任用），但是新岗位的职责更重要、要求更高、期望而大，担子也更重。

匿名回答于2021-10-20 06:10:30

提拔是指按正常的职务晋升渠道提一级比如副科提到正科等。重用是指得到领导的信任，领导把你安排到重要岗位叫重用。二者的区别是，提拔不一定得到领导重用，同样领导重用你也不一定会提拔你，因为提拔必须要通过干部晋升的标准，符合标准才可以提拔。

匿名回答于2021-10-20 06:15:02