可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日加班，应当按不低于工资的150%支付工资报酬；安排劳动者休息日加班，应当安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；安排劳动者法定休假日加班，应当按不低于工资的300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资不予支付的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，按应支付额度加付50——100%赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动者主张加班费，应当承担举证责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
匿名回答于2019-06-11 09:49:59
