一是临时工用工时间相对较长，一般在一个月以上，且比较固定；零时工用工时间较短，按小时计算，且不固定。二是临时工实行月工资、日工资或计件（数量）工资制度；零时工通常是按小时计算工资的。三是临时工一般要与用人单位签订劳动合同，其权益能得到有效保障；零时工一般不与用人单位签订劳务合同。
匿名回答于2022-07-14 21:31:05
零时工、是指单位招聘的员工、是按小时计发工资、也就是在单位工作以小时为单位核算工资，一般是短时、也有的是承包某一项工作、工作完了之后发放工资，临时工是指在单位工作、未转正、但与单位员工一同工作、是按月发放工资，与正式员工一样考勤，达到一定条件、临时工可转为正式工。
匿名回答于2022-07-18 03:03:45
零时工是指在农村或者单位请人零时帮忙干活。而临时工在是指一个人在单位从事一段时间的工作。所以说零时工是比较短暂的工作，比方说你是在一天或者一个月内帮助工作。而临时工则是指一个人能够在一定的时期内从事一段时间的工作，比方说一年，两年的都算是临时工的范围。
匿名回答于2022-07-19 07:20:46
零时工用时间计算。按时间长短支付工钱。临时工，临时需要，
匿名回答于2022-07-19 19:03:17
零时工与临时工没有任何去别，都是小时工的意思，如果你应聘的小时候为25块每小时，就是你工作一个小时也就25块。
这种工作制的优点就是灵活就业，工作自由，今天干这份工作就不做了，换份小时工，缺点就是不换临时工还是零时工，没有任何福利，连基本三险都没有。
匿名回答于2022-07-20 16:09:38
工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；零工通常是按小时计算的。
待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。
二、联系
聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。
1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
3、临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
匿名回答于2021-11-12 02:19:21
