面试只是一个相互了解的过程。
企业通过面试的过程可以初步了解求职者的各方面的基本情况，比如工作经验、沟通表达、罗辑思维等等，来评估求职者与公司招聘岗位的匹配度，如果是一个正规的企业对面试是很重视的，因为现在人力成本非常高，谁都不希望招一个员工进来没几天就走，然后又重新招聘，耗时耗力，时间成本昂贵，所以企业一般通过2—3轮的面试来评估一个求职者，目的就是尽最大可能的对求职者有个全面的评估，避免招错人。
求职者同样是通过面试的过程来评估一家公司的情况，通过跟人事、部门主管、有的可能还会有分管的总监面试交谈之后对公司的整体情况有一个初步的认识，来判断这个岗位是否符合自己的要求。
所以面试是一个双向选择的过程，并不存在“绑架”的雇佣关系，找工作还是得找一份适合自己的工作，面试合格通过之后考量企业各方面都合适当然可以去上班，如果觉得跟自己不适合，那就不要为难自己了，赶鸭子上架，最后还是得离开，遵从自己的本心。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
匿名回答于2019-07-16 23:58:27
匿名回答于2019-07-16 07:05:42
不过如果企业放有发你offer，并且你已经接受，如果不去从法律角度会有一定书函约束。当然只要和企业方良好沟通，都是没有问题的。
另外，最重要的是，你自己有没有想好是否入职，可以问下自己一下几点
企业层面：企业规模/企业近3年未来发展计划/企业业务结构/企业经营状况/企业文化等
培养层面：工作内容是否有成长性/岗位晋升路径/有无轮岗培训机制等
薪酬层面：工资结构是如何/绩效奖金怎么核算/奖金发放周期/年度奖金如何计算/年度评优如何评估等
希望可以给到你直观的帮助。
匿名回答于2019-07-16 08:51:19
匿名回答于2019-07-16 08:53:40
你可以根据自己的实际情况进行选择。如果你手上还有其他很好的offer，那完全可以自主决定。
一般来说，通过面试之后，用人单位基本确定要录用你了。这个时候，已经出现了地位的反转，原先的主动权在用人单位，现在则在求职者这一边了。
但是，需要注意的是，不论你想不想去，都要和用人单位的HR做好沟通。千万不要觉得不去了以后也没关系了，就完全不解释沟通，这会有损你的个人信誉。真诚沟通，相信HR也会理解的。
匿名回答于2019-07-16 22:40:09
匿名回答于2019-07-16 06:48:55
匿名回答于2019-07-16 04:19:09
