面试以后可以给用人单位发邮件争取录用吗？

你这种情况还不属于放鸽子，因为没有去之前已经知会了对方，只要是向HR说清楚过程，他们自然会理解的。 如果是打电话询问后被重重挂机了，建议还是给HR一个信息或者一等邮件做个解释，这样会把矛盾和误解消除的，也表现出你的礼貌，会让HR非常舒服。 HR会对以下典型问题做封杀拉黑：

1、恶意爽约。约好的面试时间，突然说不来了，或者玩失踪，任何形式都无法联系上，更有甚者还把HR拉黑或者屏蔽。

2、信息造假。欺骗用人单位，提供的信息不准确，胡编乱造，有严重不诚信的行为，工作经历信息造假，抬高头衔、工资待遇和职权等。

3、法律纠纷。和之前公司有严重的法律纠纷或者打官司，这种刺头会被列为高风险和不友好的范围，小心谨慎对待这种人。

匿名回答于2019-09-05 05:58:31