我现在是企划组长。
我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。做了2年都没转员一。
我老婆现在是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。（她进去也是员一）实话告诉你，最快方式：辞职，1年后再进来。问题是，你还能不能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人很多，复试这关，20个能进1个算不错。
我辞职3年后回到富士康，现在直接师一。带组长管理职。一个月不加班也4K多。要是当年不走，熬到现在，最多不到员二。
富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。
就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。
这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去了。但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。
匿名回答于2019-03-22 03:12:01
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；
2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；
3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；
4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。
匿名回答于2021-11-11 05:39:36
如果你的学历是大专以上，在富士康干的年资也够，绩效也跟得上升师级也是很容易的。
但是如果你没有大专学历的话，你在富士康干再久绩效再高也是没用的，也升不上去。
匿名回答于2021-11-12 07:00:19
匿名回答于2022-07-19 03:20:43
