领导挤兑员工离职应对？

既然这样，就痛快离职吧，可以多要几个月工资。

匿名回答于2021-05-04 20:01:32

可以先平心静气和领导谈一下，先了解下是什么原因让领导反感，如果实在不行，那也没必要一直耗着，大家都不开心，大可以把诉求说清楚，可要求公司按国家规定给予N+1的补偿，公司协助办理失业金，如果不给予，只是故意刁难，期望你自动离职，在自己没有大的过失前提下，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益，也可邮件向更上一级领导反映，该领导有挤兑员工的现象

匿名回答于2021-05-11 06:37:43