人力资源（企业层面）：能够推动整个企业发展的全部现任在岗员工之总和。
人力资源是进行社会生产最基本和最重要的资源，具有以下特点：
1。
能动性（区别于其他资源）
2。实效性（期形式、开发和利用受时间限制）
3。 可再生性（通过培训开发来发掘潜在的人力资源）
4。社会性（与一定的社会环境相联系）
人员流动是自然的，而且人员流动有利于企业获得新的管理理念和技能，因为有走必有来。
（多数为工作调动等）
从企业微观层面看，人才流失意味着企业人力资本投资的丧失，甚至是企业核心技术与机密的外泄，进而导致产品市场的缩减，这无疑给企业发展带来极大的负面影响。 人才流失直接引发企业的人才危机，若不引起重视，会发生连锁反应，导致企业发生信誉危机、信息危机、财务危机和经营危机。
匿名回答于2021-08-08 03:57:39
