基层将这些干部称为“四类干部”,即认为“办法总比困难多,最好的办法就是拖”的“推手式”干部；只做样子刷存在感,撸起袖子不干活的“摆拍式”干部；决策推给上级,责任推给下级的“二传手”干部；规避风险,坐等安享人生的“等上岸”干部。
匿名回答于2020-09-28 23:54:53
1.加强年轻干部培养和选拔。在职位空缺，同等条件下，调整干部优先考虑年轻干部，为年轻干部充分施展才华提供了平台，年轻干部的数量不断增多，素质不断提高。
2.加强少数民族干部培养选拔。根据实际开展工作需要，留出职位专门用以配备少数民族干部，积极为少数民族干部健康成长创造条件，促进少数民族干部结构更加合理。
3.加强女干部培养选拔。认真执行培养选拔女干部的相关政策精神，采取多种形式，有针对性的安排女干部轮岗交流、挂职锻炼，促进让她们在实践中加强锻炼和增长才干，通过有计划、有步骤地加强领导班子中女干部的配备，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的女干部脱颖而出，走上各级领导岗位，促进各级领导班子的整体结构得到优化，功能得到提高。
4.加强非中共党员干部培养选拔。对非中共党员干部的选拔应更为重视，只要有成熟的、优秀的、有培养前途的，都应予以及时任用。
匿名回答于2022-02-23 23:56:03
