平等就业权属于劳动者的权利吗？

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

匿名回答于2021-09-24 20:41:26

标题概念看似正确的，从人权概念上看，人人生而平等，没有问题。但事实上，差别是存在的，男女有别，是否平等，视工作性质而定。有的工作适合男性，有些工作适合女性。

另外，跟年龄，学历，知识结构等因素也有关系，绝对的平等，在现实生活中是不存在的。

匿名回答于2021-09-24 20:52:49

平等就业权是属于劳动者的权利。平等就业权包含三层含义：任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；list>在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。

匿名回答于2022-06-06 06:50:09