以下有关于守则和合同的几点：
1、首则是纪律，合同是权力利义务的约定；
2、守则不属于劳动合同，属于公司的规章制度之一；
3、守则与合同的关系应该是，只有同意守则的条款才能建立合同关系；
4、用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。
可在律师帮助下准备证据并维权；5、如果劳动合同中约定，员工必须遵守员工守则，且员工守则的程序合法内容合理，可以认为员工守则是劳动合同的一部分；
6、守则不算合同，是规章制度。但可以在劳动合同中约定进厂守则是合同附件内容或组成部分。如果未签订正式劳动合同，可以主张未签订合同双倍工资；
7、员工守则属于单位规章制度。
匿名回答于2019-12-28 16:16:30
