1、劳动合同（劳动关系）、薪酬管理 绩效考核、人事档案管理等；
2、招聘、培训、员工关系（进出升降调）、职业生涯（企业规划）、企业文化等；
3、工作分析（岗位说明书）、岗位评价（定薪）、拟写人事规章制度体系、组织策划较复杂的人事活动、人力资源规划等；操作起来吗可以灵活机动些 可以把每个分工岗位最忙的时间段排开 然后再看情况协调配合。 小规模的基本就这些了 看情况再做些调整 以上不包括行政 有的企业是行政人事部 那分工就要重新分配了。
匿名回答于2019-08-15 04:04:42
