企业之间人员是可以调动的，具体要看企业中人事以及企业内部的调整问题，人员调动在企业中是很正常的操作。
匿名回答于2020-08-07 19:54:32
企业之间人员完全可以进行调动，企业根据需要的岗位进行人员增加，起方式可以有招聘，也可以从其它企业进行调动，这都属于正常的人事关系调整，为了满足企业特殊岗位的需要或填补人员空缺，调动是非常常见的现象，所以企业之间人员完全可以进行调动。
匿名回答于2021-11-06 06:27:30
这个完全是可以调动的，但是本人愿意不愿意去很重要，像一般公司入职时HR都会在入职时会说下的，特别大单位多部门，合同都会有详细说明的，像我所在的公司，分布市区各个角落合同上都有备注可以三区内，市区内调动，公司越大岗位越多人员调动会很频繁的。
匿名回答于2021-11-06 06:38:17
独立法人机构的人员未经当事人同意不得随意调动。即便是集团公司，独立法人子公司之间的员工也是不得随意调动安排的。
因为独立法人机构与员工的劳动合同是独立生效的，企业之间进行调动安排，相当于原单位解除合同，新单位新签合同，除非企业与员工协商一致，双方同意无条件变更工作单位及合同内容。所以，公司之间是不能随意安排员工调动的。
匿名回答于2021-11-06 06:45:29
这个需要看是什么性质的企业，一般的企业不会有人员调动的情况发生，通常都是直接辞职的人，然后再去重新入职新的企业，如果是国有企业或者政府机关，会有人员调动，多数都是中层以上的领导，有的国企或者政府机关部门会有中层管理人员轮岗制度。
匿名回答于2021-11-06 06:49:35
根据不同的情况而确定是否可以调动。
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，否则员工可以申请劳动仲裁。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
匿名回答于2021-11-06 06:51:19
