正式工是指有编制的，是“固定”的；而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。
自聘和劳务派遣在福利待遇方面的区别：
劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；自聘工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，要求单位按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式，现在自聘和劳务派遣工资一样，只有一些福利之类的可能有差别。
正式工和合同工在福利待遇方面的区别：
正式员工享有最为完善的待遇，并且工作稳定，合同制则不一样。合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高。
劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。因而在待遇方面，合同工与劳务派遣工应是一致的，没有太大区别。
匿名回答于2019-06-06 02:38:20
