匿名回答于2020-08-27 20:22:24
1、企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。后备干部的心态是最为主要的,他们具备责任心,积极性,永远处于最爆满的状态,而且在所有员工里,起到一个带头作用。
2、后备储备干部和管培生的本质其实差不多。后备,汉语词语,意思是预备补充的。管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训,真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训。
3、后备干部通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。有些公司的储备干部,广告打的很好,但是其内部没有完善、完整的培养体系与目标。这就导致大家进入公司后比较迷茫,也不知道要干什么,甚至还不如那些定岗的同学成长的快。
匿名回答于2022-09-17 21:03:56
匿名回答于2022-09-17 21:04:44
匿名回答于2022-09-17 21:06:53
匿名回答于2022-09-17 21:06:58
一是选拔年轻化,知识化,专业化的公务员有计划的再培训(含下沉基层任职、异地交流)。
二是从组织部门储备的人才库中,选拔德才兼备的干部,进入待考察待试用的预备梯队,充实缺岗的领导职位。
后备干部拟任按程序,经公示、民评、考察后,符合条件的提拔晋升领导岗位任职。
匿名回答于2022-09-17 21:09:08
后备干部广泛的用在各行各业中。
匿名回答于2022-09-17 21:16:13
匿名回答于2022-09-17 21:27:44
后备干部是指某个人从品行到能力都基本具备了干部的条件,只要经过进一步考核和段炼即可成为正式干部,这类人员确定为后备干部。
匿名回答于2022-09-17 22:48:59