选拔任用是领导通过考察后，直接以个人名义任用干部，竞聘上岗是以个人能力和水平通过公开竞选上岗干部。
匿名回答于2021-01-28 03:25:10
这是两种不同的上岗程序，区别在于选抜任用是在候选人中选抜任用，竞聘上岗是自愿报告竞争突出着被聘上岗。
匿名回答于2021-01-28 03:28:07
选拔任用和竞聘上岗是有区别的。选拔任用就是由组织人事部门思想觉悟高，政治素质强，各个方面比较突出的青年人才与对培养对象进行一段时间的观察，考核，广泛听取群众意见，提出选拔建议，由单位会议讨论决定，作出认命决定；竞聘上岗就是单位的组织部门设置一个或几个竞聘岗位，让具有培养前途的干部进行公开作竞聘演讲，经过竞聘评委会打分，名列前茅的，再由组织认命。
匿名回答于2022-07-09 15:36:47
选拔任用是按照选拔任用条例的有关规定和要求，在后备干部中选拔并任用，一般是通过民主推荐、考察考核、组织研究、张榜公布、确定任用。竞聘是通过竞争上岗，一般是适用于内部人员，凡符合条件的人都可以参加竞聘上岗，每个人的机会都是均等的。
匿名回答于2022-07-17 07:17:28
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。
公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
匿名回答于2021-01-28 03:24:20
答：选拔任用和竞聘上岗的区别是，选拔任用指的是机关单位对政治思想好，工作能力强，有知识，有技术，有朝气，有魄力的年轻人选拔任命在特定的干部岗位上充分发挥自己的聪明才智，而竞聘上岗则指的是双方竞争，优胜劣汰，优胜者被聘上岗。
匿名回答于2021-12-13 03:42:54
