公司越大，越不可能自己一个人完成工作，部门协同越困难，你越需要花时间去协调沟通，反而降低了你的工作效率。
2 在入职的100天里，大胆去做一些事情。
入职后，前几个月与上司和周围同事相处的情况，在很大程度上决定了你在这家公司今后的发展。一旦上司和同事对你的刻板印象形成之后，你很难跳出他们给你画的框架里。所以，入职新公司的前100天，将是上司和同事对你刻板印象形成的关键。在这100天里，你可以大胆去做很多你想做的事情。因为一旦你默默无闻，很有可能，过了这100天，这家公司跟你就没有什么事了。还不如去掉顾虑，就算把事情做砸了也比默默无闻的好。况且，把事情做砸了情有可原，毕竟管理层很难去怪一个新人，新人具有天然的犯错机会。
很多领导身居其职，但对自己手上的业务并不是方方面面精通。所以很多新人入职之后，领导会经常性地将自己的活分给下面的人做。转眼间，100天过去了，新人的试用期即将要来，在新人转正之前，领导需要回顾新人的KPI之后，发现这100天内，新人几乎无任何业绩（毕竟新人的时间都用来帮领导干活了）。还有的领导对部门规划毕竟模糊，经常地布置一些看起来有意义实则毫无用处的小任务。比如，在市场预算很紧张的情况下，安排市场部的人去策划一场活动，结果方案策划出来，却没有市场经费支持。当然最后的这些锅，肯定是新人来背。
在入职一家新公司的前100天里，最好带着自己的方案向老板要支持。如果只是完成上司交代的任务，哪怕你冒着再大的风险把这件事情做完，上司也会认为这是你的本职工作。如果你能从另一个角度提出改进本部门的方案，并得到上司的支持，最后拿出漂亮的结果。这将让上司和同事对你刮目相看。尤其是上司对本部门业务并不是很清晰的情况下，能够策划出方案说服上司同意，这将是和新上司建立信任基础的第一步，也是很重要的一步。
一旦上司对你的刻板印象已经形成，你之后付出再多的努力恐怕也难以扳回局面。如果上司对你的刻板印象是负面的，上司对你的态度一定会在不知不觉中流露出来，这些流露出来的蛛丝马迹也同样会影响同事对你态度的改变。因此，你想要在公司里再去做更多的任务和工作，遇到的阻力就比原来大很多。
另外，世事难料，如果上司对你的负面刻板印象已经形成，这时候在公司里熬下去是没有用的。不要幻想小说情节，也不要用电视剧的神转折来安慰自己，更不要相信微信朋友圈给销售洗脑的鸡汤。世界上没有那么多的幸运，会幸运地突然给你个好的惊喜。当被别人宣判死刑的时候，应该想着怎样越狱逃离，而不是继续等待下去，更不要继续期待审判的结果会向着自己有利的方向去改变。越是这样想，很有可能等到最后的就是脖子上的一刀。此时此刻，做任何讨好上司的举动都是多余的，上司也不会领情。唯一能做的就是，开始留意外部机会。否则，你将来的结局就是公司里在职多年的老员工，年级一大把，级别还很低。脑补下画面，那时候你有家有室，上有老下有小，却被二三十岁意气风发，刚从大学毕业几年，由于得到现任老板赏识的小毛孩，对未来老员工的你指手画脚，而你只能忍气吞声。如果真要等到那一天，你才意识到需要投简历重新找工作的时候，你的年纪已是你无法跨过去的阻碍。
匿名回答于2019-07-25 23:10:54
匿名回答于2022-04-16 22:13:08
