下属有能力，但脾气大性格强，怎么应付？

建议尽量避免正面冲突，作为管理者或者上级，必须眼光放远，顾全大局。

只要是能够产生高价值的下属，可以稍微包容一下。然后，在布置任务的时候尽量把需求细节讲清楚，避免造成不必要的争吵。适当的时候还可以给与一定的奖赏，反正工作只是合作关系，只要是能够产生效益，就行了。性格问题，是不用太在意的。

匿名回答于2019-12-25 00:38:54