2、检查考核指标的唯一性，指标是不是有歧义。
3、确定考核数据来源。与数据提供者共同确定数据的可获得性、获得数据的方式和准确把握，并根据考核周期提出数据收集时间与收集方式。
4、必要时可修改相关工作流程，保证收集到的考核数据准确、及时、有效。
5、指标值尽量能用“是、否”、数字等表示。
匿名回答于2019-10-03 04:18:57
