老板会不会随便和员工开玩笑的？

和下属走太近，整个团队很难有执行力。

除非领导的人格魅力强大，想走陈胜吴广那种路线。
工作之外可以适当关心下，帮解决一些问题。
闲聊属于私交了，私交太多没有权威，不好管人。

适当保持一点距离和神秘感，员工至少有点敬畏你。

这样你安排的工作和任务，如果完成不了，员工也自知理亏，适当说说，下次基本不会犯同样错误。
而如果长期闲聊在一起，你自己都不太好说他，惹急了爆光几个糗事，你权威就更没有了。
特别是若对方犯浑不干了，一闹，你积累的很多东西会功亏一篑。
领导即便不跟下属经常闲聊都会有很多把柄在员工手上，这样一来更没有威慑力。

其实除非核心层，不太适合和员工交心，收益比例在那里，人性都是自私的

。
他觉得你就那样，我对你了如指掌，凭什么我要听你的，挨你训。
何况从某些员工角度来看，老板基本上在玩（不管你是铺人脉，布局，还是打通路子，还是招聘见客户，都会觉得你在玩），反正就是我自己最辛苦，很少有人主动体谅老板虽然挣钱比某些员工多，但是艰辛。

除了核心层，和其他员工其实就是一个雇佣+剥削的关系，而所谓管理，有时候也等效于剥削员工的剩余价值。

其实挺多新入职场的员工，从自己角度出发，都比较希望老板和每个同事都像同学朋友一样，无话不说，和和气气，大家都到公司交朋友多好，无需做什么管理，没有冷漠，没有压迫剥削。而大多数时候双方利益和出发点是冲突并且矛盾的。你会跟你的竞争对手没心没肺的掏家底么？企业就是利益最大化，没有剥削就没有资本积累就不能创造更大的利益，半路就死了，别想走下去，利益驱使方为大部分企业的原动力，什么追求贡献和卓越那太小众了。当然，初级策略是一把手唱红脸，二把手唱黑脸。这样一来，出现问题可以有缓冲的机会，也有互相打太极的理由。主管是黑脸的最佳人选，黑脸不太适合黑着脸和下属们闲聊；闲聊多了会逾越上下级关系，冲淡界限，界限一旦不明了就走向了大锅饭时代，或者步入一盘散沙。闲聊太多，必然言多必失。千里之提毁于蚁穴。想往上爬，从黑脸开始。有时候需要主管充当鲢鱼，而BOSS这个渔夫来当好人。如果两个BOSS都来和员工推心置腹，无尺度的闲聊，那就太像小朋友过家家了。

匿名回答于2019-05-26 20:59:56

一般老板是有老板的威严的，不会跟员工或者是下属开任何的玩笑。

但有时候为了可以让工作的情绪轻松一下老板还是会开适当的玩笑的。这个机会比较少。

匿名回答于2020-01-30 15:39:53